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网络招聘:未来人才市场发展趋势
作者:宁乡县人才网 时间:2017-10-20 阅读:
      随着互联网技术的发展,中国人才服务网站从无到有、从弱到强、从无序到规范,业界人士认为,2006年是中国人才网站发展的“井喷年”,网络招聘是未来人才招聘的发展之路。

       据统计,截止2005年底,我国各类人才中介机构共建立人才网站近1700个,举办网上人才交流会近1800场,人才网站访问量达到30亿人次。近几年,我国网络招聘市场连续以40%的速度增加。业内人士认为,随着经济社会发展与对人才需求的变化,现场招聘越来越显现出局限性。首先,参加现场招聘会的求职人才范围太窄。绝大多数的求职者是大专以下学历的低端人才,有些求职者还是一般技术工人。虽然有的招聘会也设有中高级人才招聘区,但符合条件的求职者很少,根本不能满足用人单位的需要。

       近日在广西南宁市举行的泛珠三角区域九省区人才交流会上,香港某集团抛出100万元年薪招聘一名总经理,结果无人问津。其次,由于招聘成本较高,使得现场招聘会很难成为经常性的招聘形式。另外,现场招聘会对人才主体缺乏有效性,也让求职者对现场招聘失去兴趣。

       目前,我国通过人才网站进行招聘求职的单位和人才越来越多,招聘成功率不断提高。2005年,广东省各类人才网站的访问量超过2800万人次,组织参加全国网上招聘会以及其他在网上发布招聘信息的单位达8600多家,通过网络求职的人才达80多万人,初步达成求职意向的人才共23万多人,招聘成功率近30%。

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来源:宁乡县人才网

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