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宁乡县人社局创新招录模式 打造“阳光招录”品牌
作者: 时间:2017-10-20 阅读:

 宁乡县人社局创新招录模式 打造“阳光招录”品牌

     

 

  1115日,宁乡县2013年医疗卫生系统的最后一批次招聘工作告一段落,10名实力派脱颖而出,觅得新岗位。  

 

“阳光是最好的防腐剂”,近年来,宁乡县人社局把推行事业单位公开招聘工作作为破解人事制度改革的难点、规范进人行为的重点来抓。2013年全年,宁乡县人社局遵循“阳光招考”的工作思路,组织实施了14场公开招聘考试。为了引进人才,县人社局多次组织专业队伍先后到华东师范大学、陕西师范大学等重点高校宣传发动。全年共公开招聘专业技术人员511人。其中卫生系统医技人员169人,中小学教师304人,  

 

县人社局党组书记丁健同志向我们介绍:“打造省会次中心,建设幸福新宁乡”这是宁乡县委县政府的承诺和追求。要实现这个目标,必须要有强有力的人才支撑,人才的引进和培育是人社部门一项十分重要的任务,高速发展的宁乡需要不断补充新鲜血液,扩充人才队伍,全力实施人才强县战略。

 

为了选好人才,宁乡县人社局做足“功课”,从笔试、面试到体检、考察,严格把关,组考程序上实现“零缝隙”,真正做到“阳光化”招聘。

 

考官“县外请”。今年改变历年考官选配模式,所有面试考官都是选请县外的专家。

 

试题“县外出”。所有笔试、面试考题均由县外专业考试命题机构出题,保证了试题的绝对保密性。

 

监督“全天候”。考官、考生面试考场和考生面试顺序均在考前半小时在候考室抽签产生,每个候考室由县纪检监察部门派员当场监督。同时,为确保考试公开、公正、透明,县纪委、监察局提前介入,对相关各个环节,实行全天候监督。  

 

考场“全封闭”。考场实行封闭式管理,所有无关人员一律不能进入考区,并且派驻武警把守考场各个关口;考前收缴所有考官、考生和工作人员的通讯工具、数码产品,考场设置屏蔽仪,防止电子舞弊。每个考场至少设一名监督员,另设数名巡考员,随时进行流动式监督。并且

 

考后“速公开”。笔试结束后试卷集中封存,集中统一阅卷,当天晚上立即网上公布成绩,面试成绩现场统计、当场公布。

 

通过层层设防,从而堵塞各个环节可能出现的漏洞。局班子成员带头做起,顶住各方压力,谢绝任何“招呼”和“关照”,维护招考工作的公正、公平。局长蔡立军诚恳的说:“如果我们因为有背景有关系的人,而把寒窗苦读十多年的农民的儿子挤走,很可能我们就改变了别人的一生,那我们就会是罪人。社会各界对机关事业单位的工作岗位十分青睐和关注,我们就更要保证招考的公平公正公开性。”今年以来,宁乡县机关事业单位招聘工作实现了“三个零”即零差错、零投诉、零舆情。 

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