编号:N100276
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编    号: 100276 性    别:
婚姻状况: 已婚 出生日期: 1981-9-29
学    历: 本科 工作年限: 10年以上
户    籍: 长沙市 现居住地: 深圳市
期望行业: 机械/设备/重工
互联网/电子商务
房地产开发
期望职位: 人事总监
人事经理
人事主管
期望薪资: 年薪100000人民币 面议 期望地区: 长沙市
教育背景
一、华东师范大学(2006/09–2008/06)
专业名称:物理教育    学历:本科           是否统招:否

 二、株洲师范高等专科学校(2000/09–2003/07)
专业名称:应用电子技术      学历:大专       是否统招:是
工作经验
2012.06 - 至今 深圳市邦克仕科技有限公司  
深圳市邦克仕科技有限公司致力于打造舒适、安全、实用的3c数码周边配件。公司集产品研发、生产、设计及销售为一体,无论在设计或功能上均渗入创意,努力创造更理想的产品, 将最新的流动科技融入工作和生活。公司积极挖掘产品的内在细节,力求使您的数码生活精彩纷呈。 
公司拥有一支精英化、年轻化、专业化的团队,每一个创意都融入对生活的热爱,在流动科技领域中不断提升,持续改善。邦克仕(benks)以“源于生活,玩转生活”的理念,诠释了“benks世界,因执着创新而精彩”的新境界! 
目前,”benks“为淘宝天猫贴膜类第一品牌。
人力资源总监 10000元/月  12个月 2012.06 - 至今
工作职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 
5、负责公司的整体企业文化建设。
工作业绩:
统管公司所有人事行政事务
重新规划实施绩效考核方案 
企业文化建设得到大幅度提升

2010.02 - 2012.04 深圳市深电电气有限公司  
人力资源经理 8000元/月  12个月 2010.02 - 2012.04
工作职责:
一、制定有效的人力资源规划方案,充分利用现有的资源,整合归纳提高,组建立一支适应企业发展需要的人才梯队。 
二、督促公司人力资源战略的执行 
1)根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 
2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 
三、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 
1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法; 
2)积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门; 
3)受理员工投诉,调查后落实相关部门解决; 
4)负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。 
四、全面负责人力资源部门的工作 
1)组织制定公司年度人力资源需求计划; 
2)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 
3)组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 
4)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉; 
5)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬; 
6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 
五、其他工作 
1)控制部门预算的使用情况。 
2)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
工作业绩:
建立公司人事行政方面所有的制度流程。 
协助营销总监打造了一只行业内有名的稳定高效的营销队伍。

2006.04 - 2009.12 深圳市万佳安实业有限公司  
培训专员—人力资源主管 5000元/月  12个月 2006.04 - 2009.12
工作职责:
培训专员期间: 
1、协助经理编制年度培训计划,制定与实施专项培训计划,完善培训体系。 
2、编写、收集、整理、归纳员工培训教材讲义。 
3、进行公司文化、职业礼仪、员工素养等方面的培训。 
4、跟进培训课程评估及成效改善,分析相关培训数据。 
5、协助制订各类规章、制度,以完善与拓展培训体系中的各个板块,实现公司人力资源培训目标。 

人力资源主管期间: 
1、按照企业经营战略规划的要求,降低招聘成本,开拓招聘渠道,把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。 
2、通过培训,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工工作绩效的提高。 
3、建立公司有效的绩效考核制度,达成公司全体员工,特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和执行。 
4、根据公司的现有情况,制订合适的薪酬福利等级架构。 
5、协调员工关系,合理规避法律风险。
工作业绩:
搭建公司培训体系 
金融危机时,升职为人力资源主管

2003.06 - 2005.12 湖南软件职业技术学院  
辅导员 2003.06 - 2005.12
工作职责:
1、一直担任班级辅导员,带领学生开展各项课内外活动; 
2、后期兼任电子技术基础课程教师。
工作业绩
本人已有10年的人力资源相关工作经验;

拥有国家人力资源管理师二级证书和深圳市人力资源从业资格证书; 

已婚已育,无家庭负担,正处于工作状态稳定;

非常想回家乡发展,能接受老家的薪资水平;
 
熟悉国家相关劳动法律、法规,精通人力资源六大模块的工作流程和运作方式; 

工作细致认真,具有优秀的书面、口头表达能力,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 

亲和力佳,具备良好的组织、协调、沟通和执行能力以及团队合作精神。
自我评价
考虑到个人职业规划和家庭情况,非常愿意回宁乡、长沙地区发展,薪资可面议。谢谢各位同行的浏览,希望能有机会面试。